2020年秋学期，年轻的东城实验小学又迎来了31名新进教师，他们中有刚从学校毕业的年轻力量，有从各校支教来校的骨干教师，也有因工作需要根据“区管校聘”方案交流加入的教师。

为认真学习东城实验小学校园文化，统一教育教学思想，进一步规范教育教学行为，加强校园执教氛围的融合，加快新进教师对东小工作常规的理解，凝聚教育合力，共同前行，8月31日下午，学校对新进教师组织了培训活动。

培训活动由冷漓锦副校长主持，他向老师们阐明对新进教师的培训是学校师资培训的重要项目内容，是加快教师融合、和合共济形成教育合力的主要举措。

培训活动先有学校行政办副主任张伟江向大家解读《东城实验小学请假制度》，让老师们细致了解东城实验小学的教师教学的日常规范、行动指南，让大家明晰行为规范，严格执行工作纪律。

教科室副主任李晖给大家介绍了学校的建校历程与校园文化设置内容，并解读了《常州市金坛区东城实验小学工作考核和绩效奖励办法》、《东城实验小学教育基金奖励办法》，让新进老师们进一步了解了学校的建设和发展的方向，明确职责，熟悉学校的考核标准和要求， 加深了对东小文化的理解，激发工作热情。

最后，冷校长在会议总结中希望老师们对学校制度多学习，和大家多交流，做到融会贯通，加大融合，并发挥自己的力量，同舟共济，为东城实验小学的明天奉献力量。